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L'Organisation Centrale Démocratique Autonome des Travailleurs Haïtiens (CEDATHA) dénonce
Certains responsables
du parc Caracol qui ont agressé physiquement et verbalement les employés.
Dans une note publiée ce mardi 7 juin 2022, La Centrale Démocratique Autonome des Travailleurs Haïtiens (CEDATHA) vous présente ses compliments pour le travail combien ci-grand que vous effectuez au sein de la classe travailleuse haïtienne.
Nous aimerions vous faire part de certains cas d'agression des représentants de la compagnie S&H GLOBAL S.A sur nos ouvriers.
Dans la date du Jeudi 26 Mai dernier,
Madame Park HONG manager production du Module 9 de nationalité Coréenne (Coré du Sud) a agressé physiquement et verbalement Madame Eddy-Wildrey ZEPHIRIN, un membre du syndicat des ouvriers Haïtiens S&H GLOBAL S.A (SOHASHG) affilié de CEDATHA.
La direction de la S&H est très au courant de l'acte de Mme PARK, on dit qu'il leur a donné une lettre de blâme sans aucun membre syndicale ne l'ai pas vue, elle a violé l'article 31.D du code du travail Haïtien: les obligations de l'employeur de traiter les travailleurs avec respect en ayant soin de ne lui infliger aucun mauvais traitement, verbal ou de fait, et l'article 48 du règlement intérieur de la compagnie qui relate:
Qu'aucun (e) ouvrier(ère) ne doit subir des agissements de harcèlement moral ou sexuel pouvant entrainer une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
Pour continuer, 24 Mars dernier nous avons trouvé un message sur les réseaux sociaux et à travers les ouvriers affirmant que Monsieur Celissa SAINT-SYR comme directeur du Module 1, il était absent physiquement dans son poste de travail cependant, il a signé l'assistance présent (ponche), tout de suite, nous avons ouvert une enquête sur ce dossier durant les deux deniers mois écoulés (Avril, Mai), la compagnie savait très bien ce trafic de badge mais elle veut a tout prix caché cette vérité dans le contexte de protéger l'image de leur entreprise pendant que l'article 19.12 du règlement intérieur est violé: Il est interdit de passer son badge, pour quelque motif que ce soit, à un autre travailleur, encore moins à une personne étrangère à l'entreprise ; dans le cas du trafic de badge entre travailleurs, celui ou celle qui donne et celui ou celle qui reçoit seront également puni(e) et l'article 42.2 Il est formellement interdit de :
Passer son badge à un intrus, ni même à un autre ouvrier.
Dans les jours à venir, nous allons faire sortir du tiroir pour montrer à le monde entier que HOPE II/ HELP a fait échouer Haïti.
De ce fait, nous réclamons le départ immédiat des concernés, et nous demandons à Better Work Haïti de protéger Mme Eddy-Wildrey a fin qu'elle ne soit pas victime 2,3,4 fois.
La CEDATHA et ses affiliés restent demeure disponible pour fournir des informations crédible pour ces dossiers à toutes institutions indépendante.
